La concejala de Igualdad, Antonia Pérez, ha detallado que “este órgano será de asesoramiento, consulta y participación de la ciudadanía y de sus asociaciones en los asuntos municipales en temas de igualdad, instrumentando, para ello, la participación, y convirtiéndose en un punto de encuentro de los sectores sociales implicados en la materia”.
La concejala de Igualdad el Ayuntamiento de Lorca, Antonia Pérez, ha informado de la aprobación definitiva de la modificación del Reglamento Orgánico del Consejo Sectorial de Mujer e Igualdad de Oportunidades de Lorca, según publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM), tras el periodo de exposición pública.
La concejala de Igualdad ha recordado que “el Pleno del Ayuntamiento de Lorca, en su sesión ordinaria celebrada el pasado 5 de octubre, aprobó inicialmente la modificación del Reglamento Orgánico del Consejo Sectorial de Mujer e Igualdad de Oportunidades de Lorca que ahora es definitiva”.
Antonia Pérez ha detallado que “se constituye el Consejo Sectorial de Mujer e Igualdad de Oportunidades como órgano de asesoramiento, consulta y participación de la ciudadanía y de sus asociaciones en los asuntos municipales en materia de Igualdad, instrumentando, para ello, la participación y representación, y convirtiéndose en un punto de encuentro de los sectores sociales implicados en la materia”.
Pérez Segura ha explicado que “el Consejo Sectorial de Mujer e Igualdad de Oportunidades tendrá como ámbito territorial de actuación el término municipal de Lorca y entre sus funciones estará elaborar y evaluar informes, consultas, planes, proyectos, memorias estudios, entre otros, que en materia de igualdad sean solicitados por el Ayuntamiento, que en ningún caso tendrán carácter vinculante para los órganos de gobierno municipal”.
La edil ha añadido que “este órgano también será el encargado de asesorar al Ayuntamiento y colaborar con él en materia de promoción de la igualdad en el término municipal, teniendo siempre presente el criterio de equilibrio territorial en el diseño de programas y actuaciones en esta materia”.
“Además de establecer relaciones con entidades, instituciones o personas, cada vez que lo crea necesario para una mejor consecución de sus fines; colaborar y proponer a las distintas comisiones o delegaciones del Ayuntamiento los programas que se relacionen con la concejalía de Igualdad; proponer la edición de campañas de sensibilización, concienciación y/o prevención; y recabar el asesoramiento de personas cualificadas en el ámbito local, regional o nacional para la consecución de los objetivos de la Concejalía de Igualdad”.
El Consejo Sectorial de Mujer e Igualdad de Oportunidades de Lorca estará compuesto por un presidente o presidenta, vicepresidente que será un representante de las Entidades Ciudadanas que formen parte del Consejo Sectorial de Mujer e Igualdad de Oportunidades de Lorca; un coordinador, que será un concejal o concejala nombrado por la Junta de Gobierno Local; un representante de cada uno de los Grupos Políticos con representación municipal; de la Federación de Organizaciones de Mujeres de Lorca; de la Asociación de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios de Lorca; y de la Asociación de Viudas “Nuestra Señora del Alcázar” de Lorca; de la Confederación Comarcal de Organizaciones Empresariales de Lorca; de la Consejería con competencia en materia de salud; en materia de educación; de los Órganos Colaboradores de la Administración de Justicia del Partido Judicial de Lorca; del Consejo de la Juventud de Lorca; del Consejo Sectorial de Deportes de Lorca; del Consejo Social de la Ciudad; de otros Colectivos y Centros de la Mujer; del Foro “Red Mujer y Discapacidad”.
De la Federación de Asociaciones de Vecinos; representantes de las distintas federaciones, confederaciones, uniones de asociaciones, instituciones, consejos, mesas u otros foros de participación, a propuesta del Pleno del Consejo Sectorial de Mujer e Igualdad de Oportunidades de Lorca.
Además, el Consejo podrá solicitar, si lo estima oportuno, el asesoramiento de personas o instituciones especializadas en materia de Igualdad, que se incorporarán a las sesiones con voz, pero sin voto, y se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre, concretamente cada primer lunes del primer mes de cada trimestre, y con carácter extraordinario cuando lo convoque su presidente lo solicite.
El Reglamento entrará en vigor una vez que haya transcurrido el plazo de 15 días hábiles de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, el pasado 23 de diciembre.
