La iniciativa, que ha logrado una inserción laboral del 80% en sus anteriores ediciones, continúa ayudando a desempleados a acceder al mercado en solo 100 días.
La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), ha abierto el plazo de inscripción para nuevos grupos del programa ‘100×100 Activación’ en Cieza, Las Torres de Cotillas y Totana. Este programa gratuito, dirigido a personas demandantes de empleo, ofrece orientación intensiva, motivación y acompañamiento personalizado, con el objetivo de que los participantes consigan empleo en 100 días.
Con cada grupo de 20 personas, coordinados por un experto en ‘coaching’, la iniciativa forma parte de la edición 2025, que se realiza en fases a lo largo del año y beneficiará a 180 desempleados en la Región de Murcia. La directora general del SEF, Pilar Valero, resaltó que “este programa no solo ayuda a encontrar trabajo, sino que también transforma la actitud de las personas, refuerza su autoestima y activa redes de apoyo”.
Los interesados deben estar inscritos como demandantes en una oficina del SEF y pueden obtener más información en sus oficinas o enviando su currículum a las direcciones correspondientes según el municipio. Tras finalizar estos grupos, se abrirán nuevas ediciones en otros municipios para alcanzar los 180 beneficiarios previstos.
Titular: El programa ‘100×100 Activación’ demuestra su eficacia con una tasa de inserción laboral del 80%
Subtítulo: Todos los participantes en la ciudad portuaria lograron empleo, consolidando la metodología basada en trabajo en equipo, motivación y acompañamiento profesional.
‘100×100 Activación’ ha consolidado su papel como una herramienta efectiva para facilitar la inserción laboral. En los primeros grupos de 2025, realizados en Murcia, Lorca y Cartagena, se alcanzó un 80% de éxito en la colocación laboral, alcanzando incluso el 100% en Cartagena, donde todos sus participantes consiguieron empleo.
El programa propone una metodología centrada en el trabajo en equipo, motivación continua y asesoramiento experto. Durante los 100 días, los participantes identifican sus objetivos profesionales, mejoran sus competencias, elaboran planes de búsqueda de empleo adaptados a su perfil, participan en simulacros de entrevistas, elaboran currículos y exploran opciones de autoempleo y contacto con empresas. La estructura fomenta la cohesión de los grupos y la responsabilidad individual, con el apoyo constante del entrenador y de los propios compañeros.
