Quieren que se cubran las eventuales bajas laborales con la bolsa de trabajo
Sosa: “Frente a las bajas es ilegal -y también indecente- incrementar la carga de trabajo del resto de trabajadores que quedan en activo”
En su moción, el edil de izquierdas afirma que esa práctica, que también afecta al resto de servicios de LIMUSA, implica además que se resienta negativamente la calidad de los servicios públicos
El portavoz municipal de la coalición de izquierdas (IU+P+AV) Pedro Sosa, presentaba esta mañana en rueda de prensa una de las mociones que defenderá en el primer pleno municipal del año 25, el correspondiente al mes de enero, y que tiene que ver con el trato que el gobierno local de Lorca está dando a las limpiadoras de LIMUSA. Un trato que en opinión del edil “deja mucho que desear”.
Sosa recuerda que hace medio año, en junio de 2024, ya defendió en Pleno una moción tendente a la eliminación de la discriminación salarial y social entre hombres y mujeres en la empresa pública LIMUSA. Se trataba de una iniciativa fundamentada en normas de diversa naturaleza contempladas en nuestro ordenamiento jurídico, que proclaman el derecho a la igualdad y a la no discriminación entre mujeres y hombres. Sosa ha citado la Constitución Española, varios Tratados y Convenios Internaciones de los que España forma parte, los mismos tratados fundacionales de las comunidades europeas, el propio Estatuto de los Trabajadores o la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Esta propuesta de la izquierda (IU+P+AV) fue votada entonces en contra por PP y VOX, 15 concejales de derechas y extrema derecha que se negaron en aquel pleno al texto de un acuerdo que pedía algo tan básico como “la inmediata y urgente eliminación real y efectiva, por las vías y medios legalmente admitidos, de las discriminaciones de trato que existen entre los respectivos convenios colectivos que afectan a hombres y mujeres de LIMUSA en materia de condiciones económicas y sociales”.
Ahora la nueva propuesta de la izquierda tiene que ver con el incremento de la “carga de trabajo” que supone en las trabajadoras de LIMUSA que el Ayuntamiento no cubra las bajas laborales de las mismas. El edil proponente lo explica con un ejemplo sencillo: si en un colegio que tiene asignadas tres limpiadoras hay dos que están con baja médica, necesariamente se tienen que resentir tanto los resultados del servicio público, como la carga de trabajo de la limpiadora que queda en activo, por ello es necesario y urgente utilizar y mantener la bolsa de trabajadoras existente para cubrir eventualmente las bajas.
La utilización de esas bolsas de trabajo no debe limitarse solo al servicio de limpieza de interiores que es el que mayoritariamente emplea a mujeres, en opinión de Sosa, los responsables de LIMUSA deben suplir las bajas también en el resto de servicios públicos de la empresa
Sosa afirma que la derecha política en el poder, tanto en el Ayuntamiento de Lorca como en la comunidad autónoma, es muy reacia a cubrir las bajas de los trabajadores públicos, sean estos médicos, enfermeras, maestros, electricistas o limpiadoras. Prefieren que se resientan la calidad del servicio y hasta la salud de los trabajadores. Pero por nosotros, ha concluido el edil de izquierdas, no va a quedar, aunque PP y VOX vuelvan a retratarse despreciando los derechos de las trabajadoras de este Ayuntamiento vamos a exigir que este ayuntamiento, en tanto que empleador público, “mantenga plenamente actualizadas, operativas y en funcionamiento las bolsas de trabajo para suplir las eventuales bajas laborales en los distintos servicios prestados por la mercantil”.
